Предоставление рабочего персонала
По разным причинам, таким как сезонность работ, неравномерная загруженность, перебои в поставках, кризис в отрасли и др., для определенной части сотрудников компании трудоустройство носит временный характер, а работа — нерегулярный. Держать такого сотрудника в штате оборачивается значительными трудностями и финансовыми издержками. Содержание штатных сотрудников требует постоянной выплаты зарплаты и расходов на бухгалтерское ведение, а в случае простоя — выплаты за простой, на зарплату также начисляются налоги.
Однако современные концепции по управлению персоналом могут предложить альтернативные способы решения данной непростой проблемы. Аутстаффинг рабочего персонала позволяет обеспечить компанию высококвалифицированными кадрами, такими как, мерчендайзеры, посудомойщики, кухонные рабочие, филевщики, фрезеровщики или токари, именно на тот период, когда есть значительная загруженность работой. Все кадровое производство ведет
Аутстаффинг также берет на себя решение вопросов, связанных с подбором рабочего персонала. Если раньше компаниям приходилось выделять определенного сотрудника для организации привлечения рабочего персонала, который бы мог неделями и месяцами искать подходящий по квалификации, месту проживания, документам и другим параметрам рабочий персонал на рекрутинговых сайтах, форумах, бирже труда и даже по рекомендации знакомых, то теперь квалифицированные специалисты аутстаффингового агентства не только за короткий срок подберут нужных сотрудников, но и в случае возникновения конфликтов или претензий со стороны
Также
Подбор рабочего персонала путем аутстаффинга не только экономит время и ресурсы компании, но и является залогом привлечения наиболее квалифицированных кадров именно в тот срок и в том, объеме, который необходим для осуществления определенных, связанных с этим активностей компании.
Вы можете связаться с коммерческим отделом:
по телефону
электронной почте danilishina@ronova.org
через форму обратной связи
