Статьи

Аутсорсинг и аустаффинг — два иностранных термина, которые плотно вошли в обиход специалистов по подбору персонала. Оба они пришли из английского языка довольно недавно.

Аутстаффинг, безусловно, как способ сокращения финансовых и ресурсных издержек на ведение большого штата персонала, юридическое и бухгалтерское обслуживание очень выгоден владельцам компаний. Однако считается, что не каждый сотрудник, особенно знакомый с аутстаффингом лишь понаслышке, положительно оценивает появление в компании, где он работает, сотрудников-аутстафферовили перспективы самому перейти на договор аутстаффинга. Многим, особенно сотрудникам старшего поколения, кажется странным, как можно работать в одной компании, а числиться в другой?

Главы американских и европейских компаний уже много лет назад пришли к выводу, что намного выгоднее отдавать непрофильные функции аутстаффинговым компаниям. Аутстаффинг как услуга, нацеленная на оптимизацию расходов – один из основных инструментов успешного функционирования современной компании.