Круглосуточная поддержка
+7 (495) 641-25-04 Заказать звонок
Какие профессии чаще всего предоставляются на аутстаффинг?
Аутстаффинг как довольно новая, однако прочно закрепившаяся на кадровом рынке услуга нацелен на уменьшение затрат на содержание персонала, оптимизацию налогов и сокращение числа штатного персонала. Услуга снискала свою популярность благодаря высокой конкурентоспособности. Однако аутстаффинг как и любая услуга имеет свою специфику и особенности.
По статистике на основе аутстаффинга в основном работают представители таких сфер, как ресторанный бизнес, торговля, перевозки и логистика, строительство, охрана и клининг. Среди офисных профессий на аутстаффинге часто встречаются секретари и переводчики.
Сотрудники ресторанного бизнеса, предоставляемые компаниям на основе аутстаффинга, представлены официантами, барменами, сомелье, хостес, менеджерами зала, поварами и кухонными работниками.
Сотрудники торгового бизнеса на аустаффинге представлены марчандайзерами, продавцами-кассирами, продавцами-консультантами, супервайзерами, товароведами, упаковщиками, комплектовщиками, промоутерами, стикеровщиками, грузчиками, торговыми представителями и другими профессиями.
Часто такие профессии, как корпоративный и персональный водитель, шофер грузовых перевозок также отдаются на аутстаффинг.
В строительстве есть довольно значительное число профессий, которые принято отдавать на аутстаффинг. Среди них каменщики, маляры, монтажники, плиточники, плотники, электрики, разнорабочие и другие профессии.
Охрана – важный элемент в работе любой компании. Поэтому часто компании доверяют подбор кадров этой сферы компаниям-аутстафферам.
Клининговый персонал, наверно, самый востребованный на российском рынке аутстаффинговых услуг. Клининговый персонал представлен уборщиками, дворниками, мойщиками окон и другими профессиями.
Несмотря на то, что в России львиная доля аутстафферов – это представители сферы обслуживания и производственный персонал, в последнее время наметилась тенденция на привлечение в штат компании-аутстаффера менеджеров среднего звена, а в некоторых случаях и топ-менеджеров. Однако, несмотря на то, что все сотрудники-аутстафферы получают официальную заработную плату, имеют социальный пакет и продолжают свой стаж, аутстаффинг как инструмент повышения конкурентоспособности и эффективности работы компании с точки зрения оптимизации штата в основном примирителен к представителям рабочих профессий. Кадры, определяющие лицо фирмы и представляющие ее профиль, по деловому этикету должны быть представлены штатными сотрудниками.
По статистике на основе аутстаффинга в основном работают представители таких сфер, как ресторанный бизнес, торговля, перевозки и логистика, строительство, охрана и клининг. Среди офисных профессий на аутстаффинге часто встречаются секретари и переводчики.
Сотрудники ресторанного бизнеса, предоставляемые компаниям на основе аутстаффинга, представлены официантами, барменами, сомелье, хостес, менеджерами зала, поварами и кухонными работниками.
Сотрудники торгового бизнеса на аустаффинге представлены марчандайзерами, продавцами-кассирами, продавцами-консультантами, супервайзерами, товароведами, упаковщиками, комплектовщиками, промоутерами, стикеровщиками, грузчиками, торговыми представителями и другими профессиями.
Часто такие профессии, как корпоративный и персональный водитель, шофер грузовых перевозок также отдаются на аутстаффинг.
В строительстве есть довольно значительное число профессий, которые принято отдавать на аутстаффинг. Среди них каменщики, маляры, монтажники, плиточники, плотники, электрики, разнорабочие и другие профессии.
Охрана – важный элемент в работе любой компании. Поэтому часто компании доверяют подбор кадров этой сферы компаниям-аутстафферам.
Клининговый персонал, наверно, самый востребованный на российском рынке аутстаффинговых услуг. Клининговый персонал представлен уборщиками, дворниками, мойщиками окон и другими профессиями.
Несмотря на то, что в России львиная доля аутстафферов – это представители сферы обслуживания и производственный персонал, в последнее время наметилась тенденция на привлечение в штат компании-аутстаффера менеджеров среднего звена, а в некоторых случаях и топ-менеджеров. Однако, несмотря на то, что все сотрудники-аутстафферы получают официальную заработную плату, имеют социальный пакет и продолжают свой стаж, аутстаффинг как инструмент повышения конкурентоспособности и эффективности работы компании с точки зрения оптимизации штата в основном примирителен к представителям рабочих профессий. Кадры, определяющие лицо фирмы и представляющие ее профиль, по деловому этикету должны быть представлены штатными сотрудниками.
